因单位原因没给缴社保,因单位原因近十年是自己在缴职工社保,现在单位又开始续缴,退休后有影响吗?


时间:

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你所在的单位在之前的十年没有给你购买社保,那么你可以要求你所在的单位给你一笔经济补偿,因为所在的单位是有义务来给你购买社保的,如果没有给你购买社保,并且是你自己购买的社保,那么你可以申请一笔经济补偿,这是劳动法和社会保险法明确规定的单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应当依法购买社保,所以说这个单位不购买社保的行为,它属于一个违法行为。

当然你之前自己自费交你的社保,说明你的这个社保的累计年限是没有任何问题的,甚至来说你中间没有中出现断交的情况的话,那么你的这个累计年限都是连续缴费的,所以说对你本人的这个退休以后退休金的待遇是不会产生什么影响的,但是因为这部分钱不应当是由你个人承担,而应当由你的所在单位承担,所以说你应当要求你所在的单位给你一定的补偿,是这个样子的。

感谢阅读,请加我的关注。

想知道退休后是不是有影响,首先要搞清楚退休金是怎么算的。

退休金实际上是分两块,一块是基础养老金,一块是个人账户养老金。看名字就知道,这两块分别和统筹基金及个人账户有关。一般的逻辑是基金和个人账户交的越多,到时候肯定就拿的越多。事实也是这样的。

那么,基金和个人账户交的多少和什么有关呢?按照法律规定,是与缴费基数有关的。缴费基数对个人而言一般应该就是个人的收入,对单位而言就是工资总额,包括支付给职工的各种福利等。那也就是说,如果单位按实申报基数,那么就是你工资是多少,你的缴费基数就应该是多少。

这时候,我们引入一个名词叫做,最低缴费基数。意思就是,最低不能低于这个数,一般是各个统筹地区社会平均工资的60%。也就是说,你交的再少,也不能少于这个最低基数。比如你的工资是2500,但是最低缴费基数是2800,那就不能按上面说的你的工资2500来确定缴费基数了,得按最低缴费基数2800来算社保费。一般情况下,个体交费的,都是按照最低基数收的社保费。

说到这里,我们总结一下。在交费时间相同的情况下,养老金和缴费基数有关,缴费基数越大,养老金越多。在企业按实申报缴费基数,且你的工资高于最低基数的情况下,肯定是相同交费年限的情况下,在单位的要比个体缴纳社保养老金多。

现在你的问题就基本清楚了,你自己交了十年,这十年本应该由单位缴费的,而且可能缴费基数还会多,那肯定影响就可想而知了。