事业单位岗位津贴标准,公司以工作表现不佳为由拒发岗位津贴,合理吗?有法律依据吗?


时间:

这个问题我们应该从三个角度去看:1当事人-员工;2当事人-企业;3当事员工的同岗同事。

1.当事员工。问题人应该是其中一类,自信且无助...更多时是无意识😄。另一类属自信且有意识!先说无意识,既:根本不知道自己错在哪里?因为从这种事发生后,你开始疑惑时才感觉企业可能做错时,你就佐证了你的“错”!不是你对岗位职岗要求不淸楚或者是企业与你签的Kpi考核方式不清楚时就糊乱与企业签了字,你的字难道只是在劳动仲裁时才算“字”吗?法律讲:谁诉讼谁举证!你能举证企业扣错你在哪几项Kpi指标吗?如果“能”!你赢定了!如果不能,你错在先,输了也应该服气...当然,这样说,你理解不了。还有一个“错”-你选错了企业,因为你不合适它的文化!

2.用人企业。贵企业在与录入你以后,就没有正视你,对你的培训可能也是走过场。所以,在与你签岗位kpi时,也只是走过场,签过之后,以为你都明白了,并自以为是的开始对你进行他们以为正确的方式进行考核并扣款。但是,一般企业在对员工考核前,都应该有对考核指标进行一次交底并签收;并要考核的过程中,发现员工有不合格项目时,先及时告之,并给予以整改的时间,并跟进整改情况。一般在规定时间内整改完成,企业也会视做通过考核的。但从你所阐述的问题中,感觉贵企业明显是在此有严重缺失的。所以,如果你收集的证据够充分的,劳动仲裁时,你的赢面还是很大的。关键是你应该先想好,是不是还想继续在公司打工。如还想,那么就积极一点,找上司好好聊聊,改进一下自己的作业操守。让自己更合适贵企业的企业文化。(虽然你可能不喜欢这种文化)。

3.你的同岗同事。为何要加这一栏呢?从我及从业这么多年的经历上看,经常会有这种信息反馈过来,即是许多岗位的kpi考核不合适是被同岗同事不作为或乱作为所累。那么,你的这个岗位kpi考核中有相应同事同考吗?如果有,你与你的同事共同研究过被考内容条款吗?是你被他们连累,还是你连累了他们呢?要搞清楚!这样才不会输的冤枉,也不会去连累他人。当然,如果你这个考核没有同岗同事,此段另做他议!

总之,任何地方都是有规矩的,可能一些规矩定的并不合理。但是,做为被规矩规范的从业者,一定要在签署认同前,搞明白为何要签?签后为何要遵守?遇到不公待遇时,如何自保并诉求… 这才是对自己负责!(这里先不谈你能不能对他人负责)

谢邀!

工作表现不佳,是否能导致扣发岗位津贴的结果还不一定,首先看你的劳动合同是否有相关规定,如果没有再看你这个表现不佳有没有造成严重后果或者违法单位重要规章制度,如果都没有扣发劳动报酬就是不合理的,你可以找单位沟通,如果沟通不成可让劳动行政部门仲裁,只是这样一来的话就跟单位闹崩了,就算单位不能立即解除劳动合同,也会找各种理由刁难,迫使你离职,因为单位要解除你的劳动合同是需要支付你经济赔偿金的。总之,你肯定在所在的单位干不成了。中国最不缺的就是人,这也是好多人劳动者就算被单位欺负也有苦不敢言的原因。