辞退民办教师的好消息,强行辞退教龄十年以上的民办教师合法吗?教师应该如何维权?


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“强行辞退教龄十年以上的民办教师”,合不合法,现在即成事实,又相隔了十多年,已经是“历史性遗留问题”。还能说什么呢?既然国家有了原民办教师的教龄补助制度,就应该在这一方面积极争取,其他的没有意义。

“强行辞退”不就是各地在教人发【1992】41号文件出台后,各地对原民办教师有了上岗时间的限制,也就是“政策界限”,即1984年年底(也有1986年年底一说)以后任教的为“计划外民办教师”。因此九十年代末相继开始辞退,2003年9月又实行了统一的“清退”民办教师。自此民办教师彻底退出了中国教育的舞台,成为历史的称谓。

这些民办教师上岗时曾与学校签订了1一2年的劳动合同,合同到期不续签,却能继续任教十多年,直到被清退离岗。也没有得相关的经济补偿金。其他行业十年工龄就已经被转正,唯独从事教育的出现了这种情况,这才是民办教师纠结的地方。

在教人发【2011】8号文件精神指导下,全国各地相继建立和实行了原民办教师养老补助制度,即每年教龄每月补助8元、10元、20元。这个养老补助偏偏与教龄津贴搭上“关系”,而教龄津贴又是1986年《教师法》颁布实施时的标准。都32年过去了,已经与我国经济发展水平和物价上涨不适应。应当按现在公办教师工资上涨比例提高教龄津贴至少150元。教龄津贴提高了,原民办教师的养老补助也就提高了,这样原民办教师养老问题得到了基本解决。原民办教师一切问题就都不是问题了。

民办教师队伍整顿的历史遗留问题,至今还在社会上受到广泛讨论。当然,主要是由于仍然有部分被辞退的民办教师没领取到教龄补贴等补偿,或者期望能够提高当前的教龄标准,以期待改善自己的生活质量,让自己的老年生活幸福指数再提升。当然,也有部分民办教师对于被辞退的事情耿耿于怀,认为自己在民办教师岗位上工作了几十年,但后来竟被直接清退,心中的无奈与不满油然而生。

谈到强行辞退教龄十年以上的民办教师是否合法,笔者认为从《劳动法》的角度当然是不符合的,拥有实际劳动关系十年以上的,是不可以随便辞退的。如果要强行辞退的话,必须根据《劳动法》的规定进行补偿。

从1997年国办和2011年教育部下发的文件来看,也要求各地给予辞退民办教师一定教龄补贴,这种做法上是符合法律规定的。当然,这种补偿标准基本是参照了民办教师当年在岗时的工资标准,这种标准在当下经济社会发展别经下,显然已经不再适用,或者说不能满足当前民办教师的生活水平。在笔者看来,辞退的现实已然无法改变,但应该考虑将民办教师的教龄补贴标准提高,让民办教师退休之后每月领取到的退休待遇可以更高点,让他们的生活水平有所提高。当然,如果能将民办教师的医疗待遇纳入其中,也是可以适当考虑的重要福利举措。