单位无故辞退赔偿标准,在单位上了十几年的班,现在被辞退,有哪些补偿? <#21---->


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我有个朋友在一家单位上了十几年的班。

首先要确定你是哪种类型劳动者?暂且把劳动者分为六种1普通劳动者2在单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失全部或部分劳动能力3.在单位连续工作满15年且距离退休不足够五年4.患病或者因工负伤且在医疗期内5.女职工在孕期、产期、哺乳期。

然后要确定您是因为什么原因被辞退的?(假设你是普通劳动者)1.假如你在工作期间违规违纪违法被辞退了,此时不会有任何补偿。2.你没有违规违纪违法,单位提前30日+书面通知辞退你,此时可要求经济补偿金(经济补偿金按工作年限,满一年支付一个月。满6个月不满一年算一个月,不满6个月算半个月)假如没有书面或者提前30日,可要求经济赔偿金(即双倍经济补偿金)3.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,然后辞退你,补偿跟第二条一样。4.用人单位裁员。需提前30日想工会说明情况,听取工会意见,报告裁员方案。劳动者可主张经济补偿金,用人单位违反任何一项程序,可主张经济赔偿金。

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先要知道是什么原因辞退的,如果是你违反本单位的规章制度被辞退,那就要看此规章制度是否违法。如果规章制度不符合法律规定,被辞退可以获得赔偿。如果是单位经营不善必须裁员,单位要到劳动部门提出申请走法定裁员程序,员工也可以获得赔偿。如果是单位的其他原因辞退你,那更应该给你赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除《劳动法》和《劳动合同法》规定的可以免于赔偿的情形外,其他任何情形都要赔偿员工。